{"id":1588,"date":"2022-03-14T11:59:48","date_gmt":"2022-03-14T14:59:48","guid":{"rendered":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/?p=1588"},"modified":"2022-03-14T12:09:51","modified_gmt":"2022-03-14T15:09:51","slug":"acuerdo-salarial-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/2022\/03\/14\/acuerdo-salarial-2021\/","title":{"rendered":"Acuerdo Salarial 2022"},"content":{"rendered":"\n

Comunicamos a todos ustedes los \u00edtems m\u00e1s relevantes del acuerdo salarial por el que actualmente miembros de la Comisi\u00f3n Directiva de nuestro gremio est\u00e1n en Buenos Aires:<\/p>\n\n\n\n

Se adelantar\u00e1 al mes de MARZO 2022 el pago del porcentaje que es de aplicaci\u00f3n para el mes de MAYO 2022, equivalente al 10% quedando establecido de esta manera que en el mes de MARZO 2022 el incremento pasar\u00e1 a ser del 20% sobre los salarios vigentes al mes de NOVIEMBRE del 2021.<\/p>\n\n\n\n

En virtud del adelantamiento mencionado, se establece que el periodo paritario del a\u00f1o 2021, finalizara en MARZO del 2022 quedando as\u00ed determinado que el periodo paritario 2022 tendr\u00e1 vigencia desde el mes de ABRIL del 2022 hasta el mes de MARZO 2023 (ambos inclu\u00eddos).<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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De Izquierda a Derecha: Manuel Ar\u00e9valo, Claudio Vidal, Marcelo Rucci, Juli\u00e1n Matamala, Edgar Villalba, Jorge \u00e4vila, Jos\u00e9 Llugdar<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Acuerdan las partes otorgar un incremento adicional equivalente a la diferencia porcentual resultante entre el porcentaje total del IPC (\u00cdndice Precio Consumidor) acumulado por el periodo JUNIO 2021 – MARZO 2022 y el 35% ya otorgado, a aplicarse sobre los valores salariales vigentes al mes de NOVIEMBRE DEL 2021, dando por concluida la paritaria por dicho periodo y acuerdan reunirse las partes, el martes 29 de MARZO del 2022.<\/p>\n\n\n\n

Por los trabajadores que se desempe\u00f1an en la industria y que presentan tareas exclusivamente en jornadas de 8 horas sin poder realizar actividades propias de campo que le generan percepci\u00f3n de distintos adicionales, las partes acuerda establecer para este grupo de trabajadores un Salario Bruto Total Conformado Mensual m\u00ednimo de referencia, evitando el solapamiento salarial y respetando el Art\u00edculo 43 del CCT 641\/11. Las partes tambi\u00e9n acuerdan un valor m\u00ednimo de referencia de $ 135.000 que ser\u00e1 actualizado por las pautas de ajustes de las paritarias futuras, siendo el primer incremento el correspondiente al 20% para el mes de MARZO de 2022. Se entiende por Salario Bruto Conformado Mensual a la suma de todos los conceptos (remunerativos y NO remunerativos) convencionales y\/o NO convencionales que perciba el trabajador por mes.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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Firmando el Acta Nuestro Secretario General Juli\u00e1n Matamala S.P.J.P.C.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Como instituci\u00f3n equilibramos el resguardo de la fuente de trabajo, del ingreso de nuestras familias y evitamos el deterioro de nuestros salarios como trabajadores, la labor gremial es un verdadero trabajo en equipo entre comisi\u00f3n directiva y representados.<\/p>\n\n\n\n

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De izquierda a Derecha: Sebasti\u00e1n Aguilar Secretario Gremial S.P.J.P.C., Claudio Moroni Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juli\u00e1n Matamala Secretario General S.P.J.P.C.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Sigamos juntos el camino emprendido y sin bajar los brazos.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1LES MANDO UN FUERTE ABRAZO!<\/p>\n\n\n\n

Juli\u00e1n Matamala<\/p>\n\n\n\n

Secretario General<\/p>\n\n\n\n

Comisi\u00f3n Directiva.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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