{"id":1177,"date":"2021-06-13T10:48:14","date_gmt":"2021-06-13T13:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/?p=1177"},"modified":"2021-06-13T10:48:17","modified_gmt":"2021-06-13T13:48:17","slug":"estado-de-alerta-y-movilizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/2021\/06\/13\/estado-de-alerta-y-movilizacion\/","title":{"rendered":"ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACI\u00d3N"},"content":{"rendered":"\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center; color: #333333;\" class=\"content-col\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>PONEMOS EN CONTEXTO A TODOS NUESTROS TRABAJADORES REPRESENTADOS, &#8220;ATENCI&Oacute;N AFILIADO&#8221; <em>ESTAMOS EN UN VERDADERO ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACI&Oacute;N<\/em><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify; color: #333333;\" class=\"content-col\"><br \/><br \/>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">YPF COMO LA EMPRESA OPERADORA MAS IMPORTANTE DE LA PROVINCIA, HACE USO DE SU POSICI&Oacute;N DOMINANTE EN EL MERCADO LOCAL CONDUCIENDO A UNA SITUACI&Oacute;N ASFIXIANTE A OTRAS OPERADORAS Y EMPRESAS DE SERVICIOS PETROLEROS, DEJANDO A TODOS LOS TRABAJADORES SIN UN PANORAMA CIERTO PARA SU FUTURO.<br \/><br \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">LOS TRABAJADORES, LEJOS DE SOLICITAR PREMIOS, AUMENTOS DE SUELDOS O AGUINALDO SOLO NECESITAN ACLARAR SU SITUACI&Oacute;N LABORAL, VOLVIENDO A SUS ACTIVIDADES NORMALES Y HABITUALES.<\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: justify;\" class=\"content-col\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><br \/>EN OTRAS PALABRAS:<br \/><\/span><br \/>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">PARTIMOS DE UNA CRISIS SANITARIA QUE DESEMBOCA EN CRISIS EN MATERIA ECON&Oacute;MICA Y ENERG&Eacute;TICA.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">EL &Aacute;MBITO LABORAL PETROLERO EST&Aacute; EN UNA SITUACI&Oacute;N CATASTR&Oacute;FICA Y LIMITE, TENIENDO A LA GRAN MAYOR&Iacute;A DE NUESTROS AFILIADOS EN SUS CASAS SIN PODER TRABAJAR NORMALMENTE.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">A LA VEZ SIN RESPUESTAS DE YPF QUE IMPIDE PREVER EL REGRESO A LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA INDUSTRIA Y A LOS TRABAJADORES.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">M&Aacute;S AGRAVADO A&Uacute;N POR &ldquo;LOS EXPERTOS DE YPF&rdquo; QUE LO &Uacute;NICO QUE HACEN ES DILATAR LA EJECUCI&Oacute;N DE LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LA REACTIVACI&Oacute;N.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 14pt;\">Y SUMADO A QUE LUEGO DE INUMERABLES REUNIONES, DONDE YPF COLOCA CONDICIONES INACEPTABLES:<\/span><span style=\"font-size: 14pt;\"><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: center;\" class=\"content-col\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span><strong><em>NO QUEDA OPCI&Oacute;N QUE ROMPER LA PAZ SOCIAL Y HACER USO DE LA &Uacute;LTIMA HERRAMIENTA QUE ESTE SINDICATO UTILIZA PARA DEFENDER LA INDUSTRIA Y POR SOBRE TODAS LAS COSAS LA FUENTE LABORAL, LA CUAL IMPLICA UN PARO TOTAL DE ACTIVIDADES EN LOS YACIMIENTOS DE LA PROVINCIA POR TIEMPO INDETERMINADO.<br \/><br \/><\/em><\/strong><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: justify;\" class=\"content-col\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><span>ENTENDEMOS QUE EL PETR&Oacute;LEO CUMPLE UN ROL DESARROLLADOR Y NO SOLO UN MEDIO DE COMERCIALIZACI&Oacute;N PARA UNA EMPRESA, LOS HIDROCARBUROS SOSTIENEN EL DESARROLLO ECON&Oacute;MICO, EQUITATIVO Y SUSTENTABLE EN LA PROVINCIA DE MENDOZA Y EN SUS ECONOM&Iacute;AS REGIONALES.<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: justify; color: #333333;\" class=\"content-col\">\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><br \/>EL RESTO DE LAS OPERADORAS PROVINCIALES Y LA MAYOR&Iacute;A DE LAS PYMES SE ENCUENTREN BAJO ENORME PRESI&Oacute;N DE YPF ENTRE LA PAR&Aacute;LISIS DE ACTIVIDADES, SUSPENSI&Oacute;N DE CONTRATOS, CESACI&Oacute;N DE PAGOS ENTRE OTRAS SITUACIONES ADVERSAS, ADEM&Aacute;S DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS FIRMADOS CON EL SECTOR GREMIAL DE PETR&Oacute;LEO Y GAS PONIENDO EN SERIO RIESGO LA PAZ SOCIAL REINANTE; TODO ALINEADO RESULTA &nbsp;EN LA FALTA TOTAL DE UN HORIZONTE DE RECUPERACI&Oacute;N AL CUAL PROYECTAR EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES REPRESENTADOS.<br \/><br \/><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: justify;\" class=\"content-col\"><span><span style=\"font-size: 14pt;\">LOS MANTENDREMOS INFORMADOS, CONTAMOS CON SU COLABORACI&Oacute;N Y APOYO EN CASO DE SER REQUERIDO.&nbsp;<br \/><br \/><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: center;\" class=\"content-col\"><span><span style=\"font-size: 14pt;\"><em><strong>ESTE ESFUERZO SER&Aacute; DE TODOS.<\/strong><\/em><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"color: #333333; text-align: center;\" class=\"content-col\"><span><br \/><br \/><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">Juli&aacute;n Matamala<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">Secretario General<\/span><br \/><span style=\"font-size: 14pt;\">Comisi&oacute;n Directiva y Cuerpo de Delegados<\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PONEMOS EN CONTEXTO A TODOS NUESTROS TRABAJADORES REPRESENTADOS, &#8220;ATENCI&Oacute;N AFILIADO&#8221; ESTAMOS EN UN VERDADERO ESTADO<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[10],"tags":[],"featured_image_urls":{"full":"","thumbnail":"","medium":"","medium_large":"","large":"","1536x1536":"","2048x2048":"","ultp_layout_landscape_large":"","ultp_layout_landscape":"","ultp_layout_portrait":"","ultp_layout_square":"","magazine-7-slider-full":"","magazine-7-slider-center":"","magazine-7-featured":"","magazine-7-medium":"","magazine-7-medium-square":"","menu-24x24":"","menu-36x36":"","menu-48x48":""},"author_info":{"display_name":"Administracion SPPJ","author_link":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/author\/carolina\/"},"category_info":"<a href=\"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/category\/laborsindical\/\" rel=\"category tag\">Labor sindical<\/a>","tag_info":"Labor sindical","comment_count":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177"}],"collection":[{"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1177"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1178,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions\/1178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/personaljerarquico.com.ar\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}